Le constat est là, l'emploi est en crise et il faut faire avec, les entreprises marocains ou internationales installées au Maroc limitent leur recrutement et deviennent de plus en plus exigeants en matière de ciblage de têtes, cependant le marché est toujours actif et quand on pose la question aux entreprises sur les profils qu'ils recherchent de bons commerciaux et selon Mouna L., consultante dans un grand cabinet à Rabat, la fonction commerciale à toujours la côte et les entreprises préfèrent se doter d'une force commerciale compétente et efficace pour survivre à la crise.

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Quant à Serge Hernandez, DG de RH Performance, cela est à nuancer car un excellent commercial dans le secteur automobile peut ne pas briller dans un autre domaine de vente et les profils qui sont très recherchés sont les ingénieurs technico-commerciaux, en parlant du secteur automobile, les cabinets avancent que les commerciaux qui maîtrisent les techniques de vente en import export sont parmi les plus prisés dans ce secteur entre autres, viennent ensuite les logisticiens les chefs et directeurs de projet, en tout les cas quel que soit le métier recherché, c'est in fine la qualité du candidat qui prédomine, même bardé de diplômes, un technicien par exemple doit avoir des qualités intrinsèques tels que le savoir vivre et le savoir être mais aussi une confiance en soi et une ouverture sur son environnement tout en étant à même de réagir efficacement quand des obstacles il y a.

Pour l'emploi, les cabinets privés ne sont pas les seuls à encadrer les chercheurs d'emploi, l'ANAPEC (agence nationale pour la promotion de l'emploi et des compétences) qui émane de l'action publique reste un incontournable quant aux offres et recherches d'emploi; quantitativement, l'ANAPEC reçoit chaque année 100 000 demandes d'emploi, il suffit de faire un tour sur le site Web de l'agence pour constater que pour 18 341 offres d'emplois, l'agence en a reçu 132 163 CV, il suffit de s'inscrire sur le site pour y déposer son CV, du coup l'ANAPEC en 5 ans est passée de 20 000 à 50 000 insertions; qualitativement, l'ANAPEC est loin derrière les cabinets privées pour ce qui est des profils pointus tels que les dirigeants et cadres supérieurs.
 
Néanmoins, l'ANAPEC dépasse les cabinets privés en terme de présence territoriale,elle dispose de 74 agences permettant aux chercheurs d'emplois des régions éloignés de l'axe Casablanca-Rabat-Marrakech de s'y inscrire et maximiser leurs chances de décrocher un travail, en plus de pouvoir profiter des différentes formations que propose l'ANAPEC pour préparer à la vie dans l'entreprise, comme le souligne un directeur administratif d'un cabinet d'audit, le cabinet pour des missions sur Oujda par exemple, font appel à l'agence locale pour dénicher des profils sur place et ainsi gagner du temps, il ajoute que les responsables d'agences locales sont plus efficaces et suivent de très près les candidats retenus.

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